3月28日，金徽股份（603132.SH）发布2022年年度报告。公告显示，公司共实现营收12.39亿元，与去年基本持平，归母净利润创历史新高达4.70亿元，同比增长1.52%。2022年，公司积极开展各项经营工作，坚持科技创新，在加大资源量勘探力度的同时，加快推进智慧型绿色矿山建设，全年实现稳健经营，且资本结构持续优化，为后续高质量发展夯实基础。

此外，金徽股份还注重与股东分享经营成果，已于2022年实施两次利润分配，合计派发现金红利5.24亿元（含税），占2022年归母净利润的111.55%。此外，公司在披露首份年报的同时，同步发布ESG报告，成为为数不多的上市首年即披露ESG报告的企业。

资源禀赋优势日益凸显

迈出产业链延伸关键一步

金徽股份是集铅、锌、银等矿产资源勘查、开采、加工、销售为一体的矿业公司，主要产品为锌精矿、铅精矿（含银），目前公司拥有三宗采矿权，年综合生产能力达168万吨。

2022年以来，金徽股份已顺利完成郭家沟铅锌矿区南矿带东部、北矿带中部可采矿体生产勘探工作。去年年末，其郭家沟矿区保有资源储量矿石量5836.80万吨、锌金属量180.83 万吨、铅金属量52.95万吨、银金属量951.34吨，合计形成150万吨/年的矿石采选能力，可供开采超25年，资源禀赋优势甚为突出。

年报显示，为增强自身发展动力，2022年12月公司以1.55亿元收购谢家沟矿业85%股权。据公司透露，该矿区品位和储量均十分出众，而本次收购是公司矿产资源产业链延伸迈出的关键一步，将为后续开拓优势铅锌资源和长期稳定发展打下基础。

科研创新助推数智化建设

员工持股计划彰显发展雄心

金徽股份始终高度重视研发创新工作，2022年针对地质、采矿、选矿、机电设备、安全环保等各环节的研发投入合计达0.43亿元。同时公司注重技术人才储备，截至报告期末，研发人员104人，占总人数比重超10%。技术赋能下，金徽股份更将智能化建设作为“一把手工程”。公司以打造全国一流绿色矿山、智能化矿山为目标，不断推进智能化与数字化建设，并落地智能化矿山管控平台的建设，实现智能矿山跨越式发展。

值得一提的是，为建立和健全公司长效激励约束机制、激发内部成长动力，吸收优秀人才并提高员工积极性，金徽股份于2022年7月推行一期员工持股计划，截至今年2月，该持股计划已执行完毕。据悉，公司实控人李明先生为本次参与持股计划的员工提供兜底保证，确保员工持股计划年化收益不低于15%，目前在A股市场中为最高水平。市场人士分析指出，该持股计划充分彰显实控人对公司内在价值和成长潜力的坚定信心，更向市场与投资者传递了积极“信号”。

上市首年即发布ESG报告

打造绿色矿山着眼可持续发展

眼下，在“双碳”政策指引下，矿企在发展壮大的同时，如何更好推进绿色转型升级、打造绿色矿山已成为实现高质量发展的核心要素。金徽股份积极响应国家政策号召，将绿色发展理念贯穿于矿业发展全过程，并于上市首年就发布了ESG报告。报告显示，2022年公司在生产经营中持续降低对环境扰动，实现废水零排放、废气达标排放，并通过能源使用监测、节能降耗，强化能源使用管理，充分提升能源利用率，实现资源可持续开发。

在环保投入方面，2022年公司加大对环保设施设备与厂区绿化等方面的投入，共计投入4263.92万元，同比增超90%，进一步提升环保治理能力。在安全投入方面，共投入8714.15万元，同比增长11.02%，有效筑牢安全生产防线。另外，在选矿阶段，通过选厂原矿堆场开展装置改进，公司显著降低机械耗油量，节油率达35.71%，而开展二级输送泵优化改进，每年节约备件材料费和电耗分别为86.95%和12.93%。而依托自主技术，公司锌、铅、银综合回收率均高于绿色矿山标准，处于国内先进水平，且2022年锌、铅、银选矿回收率分别达95.56%、89.97%、85.21%。可见，公司坚持边开发、边治理，真正将绿色发展理念贯穿生产经营始终，开辟了一条矿山生产建设与生态环保相融合的绿色矿业发展之路。

此外，ESG报告中，公司还根据自身业务特性，识别出对业务及利益相关方有实质性影响的可持续发展议题，以此来不断完善公司未来在履行社会责任方面的重心与方向。

公司表示，2023年将坚持以发展绿色矿山为核心理念，进一步拓展有色金属资源储量，关注并购机遇扩大资源链，并加大科研创新力度，向打造世界一流生态型、环保型、安全型、智能化绿色矿山奋楫前行。